研修システム
育成重視の歯科医院といえます。
個々の歯科医の５年間のキャリアアップ計画
- 臨床経験の浅い歯科医ならば、３か月間、日々の習うことのカリキュラム作成
- マンツーマン指導
- 院外、院内セミナー
- 習得するための時間の確保
臨床経験3年以上の歯科医ならば、診療システム、治療方法、治療計画の共有となります。
給与の昇給システム
当院では、チーム診療という特徴のため、医業収入全体の２割をスタッフ含めて給与に割り当てられます。医院ぐるみで医業収入を増やすことにより給与も上がっていきます。
給与の上がる仕組みを理解することにより、個々の努力することが明確になります。
