それは、質の高い自費診療の割合を増やすことです。
これにより、職場環境の改善が進みます。また、歯科医師、歯科衛生士、管理栄養士の価値を高めることにも繋がります。
そのためには、単なる寄せ集めの集団では成り立ちません。
チーム診療としての質が問われます。
歯科医師や歯科衛生士も同様ですが、保険診療に頼る場合、時間や診療報酬に制約があるため、多くの患者さんを診る必要があります。
また、保険診療や自費診療に関わらず、患者さんに「当院で治療を受けたい」「かかりつけ歯科医院として長く通院したい」と思っていただける環境を作り、患者数を増やしていく必要があります。
保険診療の目的は、全ての患者に最低限の治療を提供することですが、患者全員が対症療法を望んでいるわけではなく、より良い歯科医療を求める患者さんも多くいます。そのため、スタッフ一人ひとりの質が重要です。
保険診療、自費診療を問わず、患者さんに「当院で治療を受けたい」「かかりつけ歯科医院として長く通院したい」と思っていただけるような環境を整え、患者さんを増やしていく必要があります。
